# 韦尔奇选人的四个标准
Programming @ 28 June 2004
首先，是活力，一个优秀的人必须要充满活力；
其次，是他必须要让他的整个团队感到振奋，把他们的积极性都调动起来，仅仅是他自己工作很积极是不够的；
第三，是不模棱两可，这就是说人家问他问题的时候，不说“也许”而只说“是”或者“否”；
第四，是执行，不但要提出自己的工作目标，而且要把自己的承诺加以兑现。
韦尔奇强调指出，除了上述四个标准之外，他还要求这个人要有充分的热情。
首先，是活力，一个优秀的人必须要充满活力；
其次，是他必须要让他的整个团队感到振奋，把他们的积极性都调动起来，仅仅是他自己工作很积极是不够的；
第三，是不模棱两可，这就是说人家问他问题的时候，不说“也许”而只说“是”或者“否”；
第四，是执行，不但要提出自己的工作目标，而且要把自己的承诺加以兑现。
韦尔奇强调指出，除了上述四个标准之外，他还要求这个人要有充分的热情。